案例研讨 | 威诺所举办案例研讨会

12月9日，北京威诺律师事务所案例研讨会第十七期于线上举行，由邵新功律师发起讨论的案件为《因工伤劳动争议案件》，本所部分合伙人、律师参加并就案件讨论内容展开深入的研讨，本次例会的主持人为郑春梅律师。

线上会议

T某在某集团公司从事某工作，因公被砸伤，申请工伤，被要求确定劳动关系，申请立案时间12月28日，同时要求，未签劳动合同补充，经仲裁确定劳动关系4月至12月28日存在劳动关系，开庭时已是次年5月，12月至5月的劳动关系不给确认，导致未签劳动合同补充减少。

与会律师就邵律师提出的1、如何弥补减少的损失。2、一审被告拿出了临时雇佣合同，单位主张签订合同，只主张是劳务关系，对仲裁确定的未签劳动合同补充有何影响。3、停工留薪期间的工资要等工伤认定后才能申请。根据这三点进行了分析并给出了建议。

本次研讨圆满成功。与会人员积极参与，提出自己的疑问，相互交流，指导律师们非常耐心、专业，对每个案件都进行了分析并提出很好的指导意见。每次周例会对于律师们来说都是一堂很好的学习课程，虽然时间短暂，但效果良好，得到了大家的一致认可。